İşten Çıktıktan Sonra Sigorta Ne Kadar Devam Eder?

İşten çıktıktan sonra çalışmaya bağlı sigortalılık ve yeni prim günü bildirimi sona erer. Ancak sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı belirli bir süre daha devam edebilir. SGK’ya göre zorunlu sigortalılığı sona eren kişi, 10 gün daha sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. İşten ayrılmadan önceki son bir yıl içinde en az 90 gün zorunlu sigortalılık primi varsa bu süreye 90 gün eklenir ve toplam süre 100 güne ulaşır. 

Buradaki 10 veya 100 gün, yeni sigorta primi yatacağı ya da emeklilik prim gününüzün artacağı anlamına gelmez. Bu süre, sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkıyla ilgilidir.

İşten çıktıktan sonra sigorta hemen düşer mi?

“İşten çıktıktan sonra sigorta ne zaman düşer?” sorusunda sigorta sözcüğü çoğunlukla sağlık güvencesi için kullanılır. Oysa çalışmaya bağlı sigortalılık ile sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı aynı şey değildir.

İşten ayrılışla birlikte işverenin sizin adınıza yeni çalışma ve prim günü bildirme dönemi sona erer. Buna karşılık SGK kapsamındaki sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı, koşullara göre 10 gün veya toplam 100 gün daha sürebilir.

Bu nedenle yalnızca sağlık provizyonunun açık görünmesine bakarak çalışmaya bağlı sigortanın devam ettiğini varsaymayın. Sağlık güvencenizi ve hizmet dökümünüzü ayrı ayrı kontrol edin.

10 gün ve 100 gün kuralı nasıl hesaplanır?

SGK’nın açıkladığı süre, zorunlu sigortalılığın sona erdiği tarihten itibaren hesaplanır. Son bir yıl içinde en az 90 gün zorunlu sigortalılık primi bulunanlara, temel 10 günlük süreye ek olarak 90 gün daha tanınır. Böylece sağlık hizmetlerinden yararlanma süresi toplam 100 güne çıkar. Bu haktan, koşullar sağlandığında kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler de yararlanabilir. 

Örnek: İşten ayrılmadan önceki son bir yıl içinde 90 gün veya daha fazla zorunlu sigortalılık primi bulunan bir çalışan, işten ayrıldıktan sonra toplam 100 güne kadar sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Bu süre içinde yeni bir işte çalışmış gibi prim günü kazanmaz.

Değerlendirmede yalnızca son işyerinde çalışılan gün sayısına bakmak yeterli olmayabilir. Son bir yıllık dönemdeki zorunlu sigortalılık kayıtlarınızı SGK hizmet dökümünden kontrol edin.

İşten ayrıldıktan sonra sağlık güvencesi hangi durumlarda devam eder?

10 veya 100 günlük süre sona erdiğinde sağlık güvenceniz mutlaka tamamen bitecek diye bir kural yoktur. Sağlık hizmetlerinden başka bir statü üzerinden yararlanmaya devam edebilirsiniz.

İşsizlik maaşı alırken sağlık sigortası devam eder mi?

İşsizlik ödeneğinden yararlandırılan kişiler genel sağlık sigortası kapsamındadır ve GSS primleri ödenek süresince karşılanır. Bu nedenle işsizlik ödeneği almaya hak kazanan bir kişinin sağlık güvencesi, yalnızca işten ayrılıştan sonraki 10 veya 100 günlük süreyle sınırlı olmayabilir. Durumunuzu SGK ve e-Devlet kayıtlarından kontrol edin. 

İşsizlik ödeneğinin koşulları ve başvuru süreci için İşsizlik maaşı nasıl alınır? yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşverenin işten çıkış bildirgesi verme süresi kaç gündür?

İşverenin işten ayrılış bildirgesini SGK’ya verme süresi, sağlık hizmetlerinden yararlanma süresinden farklıdır. SGK, işverenin bildirgeyi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 10 gün içinde vermesi gerektiğini belirtiyor. Bu süre, işverenin bildirim yükümlülüğüdür; çalışanın sağlık güvencesinin kaç gün devam edeceğini göstermez.

İşten ayrılış tarihinizin veya bildirilen çıkış bilgilerinizin doğru olup olmadığını kontrol etmek için işten çıkış kodları yazımıza göz atabilirsiniz.

İşten çıktıktan sonra sağlık sigortası nasıl kontrol edilir?

Sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkınızın aktif olup olmadığını e-Devlet üzerinden SGK hizmetleri ve SPAS Müstehaklık Sorgulama ekranından kontrol edebilirsiniz. Prim günlerinizi ve işten ayrılış bilgilerinizi görmek için ayrıca SGK hizmet dökümünüzü inceleyin.

Kontrol sırasında şu bilgileri karşılaştırın:

1. İşten ayrılış tarihinizi
2. İşten ayrılmadan önceki son bir yıldaki zorunlu sigortalılık prim günlerinizi
3. SPAS ekranında görünen sağlık hizmetlerinden yararlanma durumunuzu
4. İşsizlik ödeneği veya başka bir sigortalılık statünüz olup olmadığını
5. Bir aile üyesi üzerinden sağlık güvencenizin bulunup bulunmadığını

Sağlık güvenceniz görünmüyorsa veya prim bilgilerinizde hata olduğunu düşünüyorsanız SGK’dan kayıtlarınızın kontrol edilmesini isteyin. Kişisel durumunuza göre GSS tescili ya da prim yükümlülüğü de gündeme gelebilir.

10 veya 100 günlük süre dolunca ne yapılmalı?

Öncelikle sağlık güvencenizin başka bir statü üzerinden devam edip etmediğini kontrol edin. Yeni bir işe başladıysanız yeni işyerinizin sigortalılık kaydını; işsizlik ödeneği alıyorsanız ödenek durumunuzu; bir aile üyesi üzerinden yararlanıyorsanız hak sahipliği kaydınızı inceleyin.

Başka bir sağlık güvenceniz yoksa GSS tesciliniz ve prim durumunuz hakkında e-Devlet veya SGK üzerinden bilgi alın. Gelir testi ve prim yükümlülüğü kişisel duruma göre değişebileceğinden, işlem yapmadan önce güncel kaydınızı kontrol etmeniz gerekir.

Sık sorulan sorular

İşten çıktıktan sonra sigorta kaç gün devam eder?

Sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı genel olarak 10 gün devam eder. Son bir yıl içinde en az 90 gün zorunlu sigortalılık primi bulunanlar için süre toplam 100 güne ulaşır. 

İşten çıktıktan sonra 100 gün sigortalı mı sayılırım?

Hayır. 100 gün, sağlık hizmetlerinden yararlanma süresidir. Bu süre boyunca yeni bir işte çalışmış gibi prim günü kazanmazsınız.

Son bir yılda 90 gün primim yoksa sağlık hizmetlerinden yararlanabilir miyim?

SGK’nın açıklamasına göre zorunlu sigortalılığı sona erenler 10 gün daha sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Son bir yılda en az 90 gün zorunlu sigortalılık primi bulunması, bu süreye ek 90 gün için aranan koşuldur.

İşsizlik maaşı alırken sağlık sigortası için ayrıca ödeme yapar mıyım?

İşsizlik ödeneğinden yararlandırılan kişiler için GSS primleri ödenek süresince karşılanır. Kendi sağlık güvencesi durumunuzu e-Devlet veya SGK üzerinden kontrol edin. 

İşten çıktıktan sonra eşim ve çocuklarım sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam eder mi?

SGK’nın açıkladığı 10 günlük ve koşullar sağlandığında toplam 100 günlük sağlık hizmetinden yararlanma süresi, bakmakla yükümlü olunan kişileri de kapsayabilir. Aile bireylerinizin provizyon durumunu ayrıca sorgulayın. 

İşveren işten çıkış bildirgesini kaç gün içinde verir?

İşveren, işten ayrılış bildirgesini iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 10 gün içinde SGK’ya vermelidir. Bu süre, sağlık hizmetlerinden yararlanma süresinden ayrıdır.