İnsan Kaynakları

Günümüz iş dünyasında, bordro yönetimi işletmeler için hayati bir öneme sahiptir. Ancak, bordro işlemleri karmaşık ve zaman alıcı olabilir. Bordro danışmanlığı hizmeti,…

İnsan kaynakları bir kuruluşun markasını şekillendirmede çok önemli bir rol oynar. Marka imajınıza pek çok husus katkıda bulunurken, İK temelli faaliyetler de…

İşçilerin, işverenleri için çalışırken yaşadığı yıpranma ve iş yapma kapasitesinin azalması gibi nedenlerle ortaya çıkan durumları telafi etmek amacıyla kıdem tazminatı oluşturulmuştur.…

Personel yedekleme sistemi, şirketlerin kriz dönemleri, beklenmedik ayrılıklar, hastalık, doğum izni gibi durumlarda personel eksikliklerini telafi etmek amacıyla uygulanan bir stratejidir. Bu…

Headhunter firmaları, iş arayan bireyler ve şirketler arasında köprü görevi gören profesyonel danışmanlık şirketleridir. Bu firmalar, özellikle yüksek seviyeli pozisyonlar için yetenek…

İş dünyasında karşılaştığımız en önemli adımlardan biri olan mülakatlar, bireylerin potansiyellerini ve yeteneklerini ortaya koymaları için önemli bir fırsattır. Ancak, bir mülakatta…

Eleman sirkülasyonu, herhangi bir organizasyon veya işletmede çalışanların değişen süreçlerle birimler arasında hareket etmelerini ifade eder. Bu durum, iş gücü içindeki hareketliliği…

Eleman değiştirmenin maliyeti sadece ücret ve yan haklarla sınırlı değildir. Bir şirketin çalışanını değiştirmesi, genellikle daha derin ve çeşitli maliyetleri içerir. İşe…

Kör İşe Alım Tekniği (Blind Hiring), işe alım sürecinde adayların cinsiyet, yaş, etnik köken, eğitim geçmişi ve diğer potansiyel ön yargı oluşturabilecek…

“Asgari” teriminin anlamı, en düşük veya minimum olarak tanımlanır. Asgari ücret farklı sektörlerde çalışan tüm işçilere ödenen en düşük ücret miktarını ifade…