İnsan Kaynakları

Raporlu olmak, çalışanlar için hastalık veya kaza gibi durumlarda işten mazeretle ayrılma imkanı sunan bir haktır. Özellikle bu süre zarfında çalışanlar geçici …

Kıdem tazminatı, işçilerin işveren tarafından işten çıkarılması halinde yasal olarak hak ettiği tazminat olarak, işçinin iş yerinde geçen her yıl için belirli …

Bir şirketin organizasyon şeması, tıpkı bir insan bedeninin iskeleti gibi, işleyişin temelini oluşturur. Şirket yapısını, departmanlar arası ilişkileri ve hiyerarşik düzeni görselleştirerek, …

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilen çalışanın, işten çıkarılma sürecinde işverenden talep edebileceği yasal bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nda düzenlenen bu tazminat, çalışanın …

Günümüz iş dünyasında şirketler, hızla değişen piyasa koşulları ve teknolojik ilerlemeler ile başa çıkmak için nitelikli çalışanlara ihtiyaç duymaktadır. Bu ihtiyaç, özellikle …

Offboarding (çıkış işlemleri), bir çalışanın bir organizasyondan ayrılma sürecini yönetmek için yapılan planlı eylemler bütünüdür. Bu süreç, çalışanın işten ayrılmasını hem işveren …

İşten çıkarma süreci, hem işveren hem de çalışanlar için zorlayıcı bir dönem olabilir. Bu süreçte adaletli ve şeffaf davranmak, şirketin itibarını korumanın …

İnsan kaynakları alanında kariyer yapmak, günümüzde pek çok birey için çekici bir seçenek olmaktadır. Bu alanda çalışmak, şirketlerin en değerli varlıkları olan …

İnsan kaynakları uzmanı olmak, özellikle organizasyonların en değerli varlığı olan insan kaynaklarını etkin bir şekilde yönetebilmek adına büyük önem taşımaktadır. Bu alanda …

İnsan kaynakları yönetimi, iş dünyasının en dinamik ve sürekli gelişmekte olan alanlarından biridir. Bu alandaki gelişmeleri takip etmek ve mevcut en iyi …