İnsan Kaynakları

İş yerlerinde yetkililere ya da müdüre dert anlatmak büyük bir zorluk çıkartabilmektedir. Dert ne olursa olsun, bunu anlatmak zor olabilir. Ancak bunu …

Yetenek yönetimi, bir organizasyonun sürdürülebilir başarısında kritik bir rol oynamaktadır. Doğru yetenekleri tanımlamak, geliştirmek ve korumak, işletmelerin stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. …

Diversite, bir organizasyonun içinde yer alan bireylerin farklılıklarını ifade etmektedir. Bu farklılıklar; cinsiyet, yaş, etnik köken, engellilik durumu, cinsel yönelim, inanç, eğitim …

NACE Kodu, Avrupa Birliği (AB) ülkelerinde kullanılan, ekonomik faaliyetlerin standart bir sınıflandırma sistemidir. NACE kodları, Avrupa’da ve diğer ülkelerde ekonomik faaliyetleri kategorize …

İş kazası, iş yerinde çalışan bireyin işini yürüttüğü sırada, iş yeri sınırları içinde ya da işin gereği dış mekanlarda meydana gelen, bedensel …

Kariyer planlaması, bireylerin profesyonel hayatlarında hedeflerine ulaşabilmek için izledikleri adımların sistematik bir şekilde planlanmasıdır. Bu süreç, kişinin yeteneklerini, ilgi alanlarını, becerilerini ve …

Mülakat, işe alım süreçlerinin en kritik aşamalarından biridir. İşverenlerin adayları daha iyi tanıması, yetkinliklerini değerlendirmesi ve işin gerektirdiği niteliklere uygun olup olmadığını …

İnsan kaynakları politikası, bir şirketin insan kaynağına dair uygulamalarını, değerlerini ve stratejilerini belirleyen, yönlendiren bir dizi ilke ve kuraldır. Şirketlerin çalışanlarıyla olan …

Kişilik envanteri testi, bireylerin karakteristik özelliklerini, davranış eğilimlerini ve kişisel tercihlerini belirlemek amacıyla kullanılan bilimsel bir değerlendirme aracıdır. Bu test, psikoloji alanında …

Ücretsiz izin, işçinin belirli bir süre boyunca maaş almadan işten uzak kalmasına olanak tanıyan bir hak olarak tanımlanmaktadır. Bu izin türü, genellikle …