İnsan Kaynakları

Çalışan verimliliği işletmeler için büyük önem taşır ve bu verimliliği artırmak için çeşitli faktörler etkili olabilir. Bu faktörler arasında ise yan haklar …

Uzaktan çalışma kavramı, modern iş dünyasında giderek daha fazla popülerlik kazanmaktadır. Pandemi süreciyle birlikte birçok şirket, çalışanlarını evden çalışmaya teşvik etmiş ve …

İş yerinde çalışanların refahı hem bireysel hem de kurumsal karşılayıcı etkilere sahiptir. Çalışanların iş yerinde mutlu ve sağlıklı olmaları, iş verimliliğini artırmanın …

Performans değerlendirmesi, birçok şirket ve kurumda çalışanların performanslarının objektif bir şekilde ölçülmesini ve değerlendirilmesini sağlayan bir süreçtir. Özellikle insan kaynakları departmanlarının bir …

Piyasa koşullarına uygun maaş stratejilerine sahip olmak, işletmelerin rekabet avantajını sürdürmeleri ve çalışan memnuniyetini sağlamaları için hayati öneme sahiptir. Piyasa koşullarına uygun …

İnsan kaynakları yönetimi, bir şirketin en değerli varlıkları olan çalışanları yönetmek ve geliştirmek ile ilgilenen bir disiplindir. Bu alandaki faaliyetler işe alım …

Çalışan deneyimi, bir şirketteki çalışanların işleriyle olan etkileşimlerinin genel deneyimini ifade etmektedir. Çalışanların memnuniyet düzeylerini, motivasyonlarını ve bağlılıklarını etkileyen unsurları kapsamaktadır. Birçok …

Dezavantajlı bireylerin istihdamı konusunda toplumun ve iş dünyasının daha fazla farkındalık yaratması ve harekete geçmesi son derece önemlidir. Dezavantajlı bireylerin istihdam edilmesi, …

Eski Hükümlülerin İstihdamı; cezaevinden çıkan kişilerin topluma geri entegrasyonu ve iş hayatına yeniden kazandırılmaları önemli bir sosyal sorumluluktur. Ancak, eskiden hükümlü olan …

Yeşil istihdam günümüzde giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Çevre dostu işler, sürdürülebilir kariyer fırsatları ve yeşil yakalı meslekler her geçen gün daha …