Geçici iş ilişkisi yetki belgesi günümüzde büyük bir önem taşımaktadır. Çünkü bu tür iş ilişkileri Özel İstihdam Bürosu aracılığıyla veya holding bünyesi çerçevesinde veya aynı firmalar topluluğuna bağlı farklı bir iş yerinde görevlendirme almak şeklinde sağlanan iş ilişkisidir.
Bu metotta dönemsel olarak iş verenler ihtiyaç duydukları iş gücünün ihtiyacını tam zamanlı istihdama gerek olmadan, esnek bir şekilde çözmesine imkân sağlamaktadır. Taraflar ise genel anlamda şu şekilde sıralanabilir.
- İşveren
- Geçici işçi olarak çalışmayı kabul eden kişi
- Özel istihdam bürosu
- Geçici iş yeri çalıştıran
Geçici iş ilişkisi genel anlamda bu şekilde anlatılabilir. Özel istihdam bürosu kurulduğu vakit büro ve işveren arasında yazılı sözleşme sağlanmaktadır.
Part-Time Çalışanlar için Geçici İş İlişkisi Yetki Belgesi Nedir?
Part-time çalışanlar için geçici iş ilişkisi yetki belgesi nedir? Sorusu çalışanlar tarafından merak edilip sorulabilir. Bunun için genel anlamda geçici iş ilişkisinin ne olduğunu bilmek gerekir.
Bunlar Özel İstihdam Büroları aracılığıyla şirket içerisinde belirli bir süre için görevlendirilmesi ile kurulan ilişkidir. Esnek bir yapısı olduğu için işsizliği azalttığı gibi, esneklik ihtiyaçlarını da karşılamaktadır.
Özel İstihdam Bürolarına geçici iş ilişkisi kurma izni 06.05.2016 tarihinde, 4857 sayılı İş Kanunu 7. Maddesinde değişiklik ile, Türkiye İş Kurumu tarafından çok özel koşullar ile yetkilendirilerek verilmiştir.
Bu tür ilişkiler, günümüzde farklı sektörlerde tercih edilebilmektedir. Özet olarak bunlardan bazıları şöyledir.
- Tarım
- Dış kaynak kullanımı
- Dönemsel projeler
- Kısa süreli çalışan ihtiyacı
- Üretim Artışı
- Tatil, Doğum ve Hastalık gibi durumlarda oluşan personel açıkları
- Mevsimsel ihtiyaçlar
Geçici iş ilişkisi nedir? Sorusu için böylece cevap verilebilir. Bu iş ilişkisi yöntemi en fazla endüstri sektöründe tercih edilmektedir.
Yetki Belgesine Sahip Firmalarla Çalışmanın Çalışanlar İçin Avantajları
Geçici iş ilişkisi yetki belgesi hem çalışanlar hem de müşteriler için avantaj taşımaktadır. Bu kapsamda yetki belgesi bulunduran şirketler ile çalışanlar, şu gibi artılar elde edebilir.
- Maliyetin önceden kontrol edilmesi ve bütçeleme yapılması
- Çalışan sayısı bütçesinde düşme
- İnsan Kaynakları kapasitesinden tasarrufa gitme
- Şirket yöneticilerinin stratejik hususlara odaklanabilmesi
- Mevsimlik dönemlerde, şirketlerin firma üretkenliğini muhafaza etmesi
- Yeni çalışanlarda deneme sürelerinin karşılanması
- Esnek iş gücü gereksinimlerinin çözülmesi
- Mevsimsel gereksinimlere yanıt verilmesi
Geçici iş ilişkisi yetki belgesi bu bakımdan oldukça avantajlıdır. Bununla birlikte çalışanlar için de artılar taşımaktadır. Bunlar da genel hatları ile şu şekilde anlatılabilir.
- İş tecrübesinde çeşitlilik
- İş gücü piyasasına erişim
- Beceri ve yeteneklerin ilerletilmesi
Ancak sadece bunlar ile sınırlı değildir. Geçici istihdam pozisyonlarının bir kısmı, yıllık şekilde kalıcı yerleşim olabilmektedir. Kurumsal ve ulusal anlamda verimliliği arttırarak, yeni iş pozisyonlarının hazırlanmasına imkân vermektedir.
Belge Olmamasının Çalışanlar Üzerindeki Olası Dezavantajları
Geçici iş ilişkisi belgesi büyük bir önem taşımaktadır. İş verenler, günümüzde iş yerinde çalıştıracak işçi bulamaması durumunda işçi kiralama firmalarına başvurabilmektedir. Ancak Özel İstihdam Bürosu olmaması, bir takım riskleri de getirebilmektedir.
Geçici iş belgesi, İş Kanunu madde 7 çerçevesinde sadece alakalı konuda özel olarak yetkilendirilmiş olan Özel İstihdam Bürosu aracılığıyla yahut holding içinde veya aynı firmalar topluluğuna bağlı şekilde faaliyet gösteren firmalar arasında kurulabilmektedir.
Danışmanlık Firması Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?
Geçici iş ilişkisi yetki belgesi almak isteyenler, bu konuda danışmanlık firmasına büyük bir dikkat etmelidir. Söz konusu firma uzman bir şekilde hizmet vermeli, konu hakkında ayrıntılı bilgilere sahip olmalıdır.
Ancak sadece bununla da sınırlı değildir. Başvuru sürecinin nasıl olduğu, başvuru şartları, gerekli belgeler de bilinmelidir. Hukuki durumlar da takip edilerek her zaman güncel olunmalıdır. Hiçbir zaman geçici iş ilişkisi belgesi almak için, belgeler olduğu unutulmamalıdır.
İŞBU konu yönetmeliğin 14. maddesinde ayrıntılı olarak anlatılmış olup en az 2 yıl ile Kurum’a kayıtlı şekilde faaliyette bulunan Özel Bürosu, kurumca pozitif rapor düzenlenmesi koşulunu sağlamalıdır.
Geçici İş İlişkisi Yetki Belgesi Çalışanlar için Neden Güvenilir Bir Zemin Sağlar?
Geçici iş ilişkisi yetki belgesi büyük bir önem taşımaktadır. Zira belge olmayan firmalardan işçi temin etme durumunda, geçici iş verenler sadece hukuki değil, aynı zamanda cezai açıdan da asıl iş veren gibi sorumludur.
Yetkisi bulunmayan geçici iş ilişkisi düzenleyen gerçek ya da tüzel kişiden hizmet alınması halinde hizmet verenin yetki belgesi bulunmuyorsa, hizmet alana da idari para cezası uygulanmaktadır. İdari Para Cezasına hüküm olunmaması için bu tür iş ilişkisi almak isteyen firmaların Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İstanbul Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanlığı tarafından tanzim olunacak raporla geçici iş ilişkisi yetki belgesi bulunduran gerçek yahut tüzel kişiliklerden bu hizmeti alması şarttır.
Bu çerçevede anlaşma yapılmadan önce evvel bu tür iş ilişkisi sağlama hizmeti veren firmadan yetki belgesi temin edilmeli veya İŞKUR ilçe Müdürlüğü’nden yazılı şekilde alakalı firmanın yetkisinin olup olmadığı sorulmalıdır.