Gündem

Maaş, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ödeme gününde yatırılmalıdır. Ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden olmadan …

Mesaiye kalmak her durumda zorunlu değildir. Olağan fazla çalışma için çalışanın yazılı onayı gerekir. Ancak daha önce onay veren çalışan, bu onayı …

Mülakatta “Kendinizden bahseder misiniz?” sorusuna cevap verirken tüm özgeçmişinizi baştan sona anlatmanız gerekmez. Eğitim veya mesleki durumunuzu kısaca tanıtın, başvurduğunuz pozisyonla ilgili …

İşten çıktıktan sonra çalışmaya bağlı sigortalılık ve yeni prim günü bildirimi sona erer. Ancak sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı belirli bir süre daha …

Deneme süresinde işten ayrılmak isteyen çalışan, geçerli deneme süresi devam ederken iş sözleşmesini ihbar süresini beklemeden sona erdirebilir. 4857 sayılı İş Kanunu’na …

Bir adayın özgeçmişinde gerekli deneyime sahip olması, o pozisyonda başarılı olacağını tek başına göstermez. İşe alım sürecinde adayın geçmişte hangi görevlerde çalıştığının …

İşe alım sürecinin tamamlanması, yeni çalışanın şirkete uyum sağladığı anlamına gelmez. Adayın iş teklifini kabul etmesinden sonra başlayan ilk günler ve haftalar; …

Bir pozisyon için onlarca hatta yüzlerce başvuru alınabilir. Ancak yüksek başvuru sayısı, doğru adaya ulaşmanın kolay olduğu anlamına gelmez. İşe alım sürecinin …

Doğru çalışanı bulmak kadar, doğru adaya zamanında ulaşmak da işe alım başarısının önemli bir parçasıdır. Uzayan işe alım süreçleri açık pozisyonların daha …

Yaz ayları işletmeler açısından yalnızca çalışanların yıllık izin kullandığı bir dönem değildir. Sektöre bağlı olarak müşteri trafiği, mağaza yoğunluğu, turizm hareketliliği, saha …