Veriye Dayalı İK: İleriye Dönük Şirketler Ne Yapıyor? sorusunun yanıtları ve sunmuş olduğu faydalar, işletmeleri yakından ilgilendiren en önemli konulardır. İş hayatında başarılı olmak için, her işletme farklı bir strateji geliştirmektedir. Özellikle çalışanların işe alım süreçleri bazı verilere göre şekillenmektedir.
Çalışan kişilerin performans yönetimi, üretkenlikleri, stratejik yaklaşımları ve işe bağlılıkları gibi konular, İK analitiği kapsamında değerlendirilmektedir. Peki, İK analitiği nedir? ve sunmuş olduğu faydalar nelerdir?
İK Analitiği Nedir?
İK analitiği nedir sorusunu detayları ile birlikte açıklamak isteriz. Bir şirket veya işletmenin, performansını güçlendirmek ve iyileştirmek için gerekli olan verilerin toplanması ve analiz edilmesi gerekmektedir. Bu süreç ise; İK analitiği olarak değerlendirilmektedir.
Özellikle insan kaynakları departmanının, iş gücünün artırılmasındaki önemi büyüktür. Şirketin daha güçlü bir performans ile çalışma hayatına devam edebilmesi için, insan kaynakları odaklı çalışma stratejisi geliştirmesi gerekir.
İşletmenin sunmuş olduğu iş ve iş gücü ile ilgili önemli kararların alınmasında, İK analizi kritik bir önem taşımaktadır. İşletme için oluşabilecek risklerin önüne geçilmesine katkı sunarken, maliyetlerin oluşmasına da engel olur.
İK Analitiği Neden Önemli?
İK analitiğinin işletmeye sunmuş olduğu avantajlar çok önemli detaylar içermektedir. İK analitiği, şirketlerin ulaşmak istedikleri hedefler ile birlikte toplanan verilerin ilişkisini ifade etmektedir.
Hedeflere ulaşma süresinde şirketin doğru bir strateji geliştirmesine yardımcı olur. Veriye dayalı İK analitiği, özellikle insan kaynaklarına yol göstermede oldukça önemlidir. Verilerin toplanması sonucunda, gerekli analizlerin yapılması ve değerlendirilmesi aşamasına geçilmektedir.
Şirket için yapılacak olan iyileştirmeler belirlenerek, hangi sistemin daha iyi bir seçenek olduğu tespit edilmektedir. Veriye dayalı İK analitiğinin önemi şu şekilde listelenebilir:
- Çalışanların mevcut durumunun analiz edilmesini sağlar. Çalışanların üretkenlikleri ile birlikte davranışları ve çeviklik ile işe katkılarını veriler eşliğinde sunar.
- İşletmede çalışma ortamının daha verimli bir hale dönüşmesi için doğru stratejilerin geliştirilmesini sağlar.
- Çalışanların memnuniyetleri ile birlikte bağlılıklarını da etkileyen sistemin düzeltilmesine yardımcı olur. Çalışanların performanslarının olumlu etkilenmesini sağlayacak unsurları belirler.
- İşletme için işe alım ihtiyacı olduğunda, diğer departmanların hazırlıklı olmasını destekler.
- Veriye dayalı İK, rasyonel veriler sunar. Bunun için işletme ve tüm çalışanların, eşit şartlar altında değerlendirilmesine olanak sağlar.
İnsan Kaynakları Analitiği Nasıl Çalışır?
İnsan kaynakları analitiği nasıl çalışır ve bileşenleri hakkında merak edilenler için açıklamamıza devam edebilirsiniz. İK analitiği, birbirini besleyen ve sürekliliği olan bileşenlerden oluşan verileri içermektedir. İK analitiğinin çalışma prensibi şu şekilde açıklanabilir:
- Veriye dayalı İK ileriye dönük şirketler için gerekli olan tüm rasyonel verileri depolar. Elde edilen verilerin sorun çözmek için bir havuzda birikmesini sağlar.
- Toplanan verilerin izlenmesi ve incelenmesi için, yardımcı olacak olan ortalamalar, normlar ve tarihsel bilgiler gibi faktörler de kullanılır. Bu ek faktörler ile diğer veriler de ölçülebilir.
- İK analitiğinin topladığı veriler, eğilimler ve kalıplar uygun aşamada sonuçları ile birlikte analiz edilmektedir.
- Analizleri yapılan sonuçlara göre en doğru strateji geliştirilmekte ve kararlar alınmaktadır.
Veriye Dayalı İşe Alım Stratejisinin Faydaları
Veriye dayalı işe alım stratejisinin faydaları, işletmelerin uzun vadede güçlenmesi ve geliştirilmesi açısından önem taşımaktadır. Veriye dayalı İK analitiği, işletmelerin geliştirilmesi için tercih edilen profesyonel bir yöntemdir.
Uzmanlık gerektiren bir alan olan İK analitiği, işe alım süresinde ve verimli çalışma döneminin belirlenmesinde kullanılmaktadır. Düzenli olarak kullanılan ve iyi koordine edilen bir işe alım stratejisi kullanmak, işletmeler için her zaman olumlu geri dönüşler anlamına gelmektedir.
İK stratejisi sayesinde, işletmelerin benzersiz bir bakış açısı kazanması sağlanır. Deneyim seviyeleri sürekli olarak veriler eşliğinde kontrol edildiği için, her zaman nitelikli çalışma ortamına sahip olunur. Şirketler için verimli, üretken, nitelikli ve sürekliliği olan çalışanların alınması üretkenliği de yakından ilgilendirmektedir.
İK Analitiği Hangi Metrikleri Ölçer?
İK analitiği hangi metrikleri ölçer ve kullandığı veriler merak konusudur. İK analitiği, işletme için etkili olan pek çok veriyi toplamaktadır.
Çalışanların işe başladıkları dönemden işten ayrılma sürecine kadar tüm veriler İK tarafından biriktirilir. İnka İK, firmamız ile iletişime geçerek, işletmeniz için gerekli olan hizmetlere profesyonel ekibimiz aracılığı ile ulaşabilirsiniz.